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9月5日，鹿邑县2022年引进高层次人才见面培训、参加基层实践锻炼工作会在县委第六会议召开。鹿邑县委组织部常务副部长薛斌主持会议。

薛斌指出，近年来鹿邑县深入实施“人才强县”战略，县委、县政府为各类人才提供了一个大有可为的广阔舞台。今年又拿出专项编制用于高层次人才的引进，这是鹿邑人才引进工作的一项得力举措，对人才队伍的进一步补充、人才结构的进一步优化，为推进鹿邑高质量发展提供人才支撑和智力保障具有重要而深远的意义。

薛斌要求，大家步入工作岗位后一要转变角色，尽快适应新岗位，干出新的作为、创造新的业绩，不辜负县委重托和群众期待。二要勤练内功，自觉树立新形象。坚持从小事做起、从实事做起，高标准、高质量地完成好各项工作，树立政治坚定、业务精通、作风优良的良好形象。三要砥砺前行，奋力干出新业绩。坚持把高学历转化为高能力，恪尽职守，实干苦干，争取干出一番新事业，拼出一番新成绩，为促进鹿邑高质量发展作出应有的努力和贡献。

薛斌强调，各乡镇街道（开发区）党（工）委一是政治上要高看一眼，确保引进的高层次人才干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。二是工作上要重用一层，把他们安排到最能发挥专业特长，最能有利于成长进步的岗位上，为他们的快速成长进步搭建良好平台。三是生活上要厚爱一分，要经常了解掌握他们的学习、工作情况，关心关注他们的思想动态，充分发挥他们潜能，让他们更加用心用情用力投身新岗位再创新佳绩。

会上，县人才工作服务中心主任尚卫东宣读了《关于聘用郭倩文等30名同志的通知》和《鹿邑县关于选派2022年引进高层次人才参加基层实践锻炼的通知》；人才工作服务中心副主任马靖超领学《国家公职人员行为准则摘要》；30名高层次人才依次进行交流发言。各乡镇街道党（工）委组织委员、开发区党工委组织委员参加会议。会议还对招才引智、“凤归周口”等工作进行了安排部署。（胥涛 刘帅彪）